Il faut donc surveiller tout au long de l’année. Rejoignez-nous Vous êtes motivé(e) pour travailler sur des projets ambitieux, pour une ville plus intelligente et durable au sein d’une entreprise dynamique? Nous regardons en priorité la capacité du candidat à écouter le client ainsi que son self-control. C’est le cas, par exemple quand un agent changeant de station ou de centre bus est amené à travailler de nuit alors que jusqu’à maintenant il exerçait son métier uniquement de jour.Pour nous, il est clair que ces collaborateurs sont un vivier important et que, quand c’est possible, nous faisons tout pour les intégrer à nos effectifs de manière pérenne. RATP Real Estate compte aujourd’hui plus de 130 collaborateurs et se positionne comme un acteur de « l’immobilier pour les villes en mouvement ».De la maîtrise d’ouvrage déléguée à la gestion de patrimoine, en passant par le management de l’énergie, l’audit et le conseil, le droit immobilier, le facility management, le développement durable, ou les travaux de gros entretien, c’est un univers de compétences marqué par l’esprit d’équipe, l’innovation, la culture de la solution et l’efficience, qui vous attend à RATP Real Estate.En réponse à un besoin ponctuel ou pour une collaboration sur du long terme, vous êtes assuré(e) de travailler sur des missions responsabilisantes, enrichissantes et variées, nourries par l’étendue des projets de la RATP, de clients publics ou privés. Rejoignez nos équipes ! Nos équipes RH sont là pour promouvoir ces mobilités internes et les accompagner, tant à un niveau fonctionnel que géographique. C’est le cas notamment d’un opérateur qui passe agent de maîtrise.

En 2020, comme chaque année, la RATP recrute plus de 3 000 collaborateurs pour étoffer ses équipes. Donc nous sommes ouverts à tous les profils et nous recrutons des candidats de tous niveaux, qu’ils aient un diplôme ou non. Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.Nous évoluons dans une entreprise où est présente la culture du challenge où chacun contribue à relever les défis qui sont devant nous. Mais selon nos besoins, nous sommes amenés à ouvrir ces postes aux candidats qui ne sont pas titulaires de ce permis. Si le candidat ne le possède pas, il ne peut pas accéder au métier. Une réalité sur laquelle travaillent les employeurs.Ce n’est même pas vrai! SNCF recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers Si vous souhaitez rejoindre le CRE-RATP nous vous remercions de compléter le formulaire ci-après. Ce sont des actions efficaces car elles vendent mieux les différents postes qui composent notre entreprise. Pièce jointe 3.

Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles.

Pour mener à bien cette ambition, nous recrutons sans cesse de nouveaux collaborateurs, aux profils variés, dont la diversité fait notre richesse. S’il offre une importante variété de projets à ceux qui le rejoigne, le secteur est confronté à un important turn-over. Un opérateur ou un conducteur qui devient agent de station. Pour détecter les soft-skills, nous faisons également passer une épreuve comportementale qui permet de voir quelles postures les candidats adoptent en situation d’équipe.

Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles.L’excellence est un élément clé de notre culture d’entreprise. Ces tests nous permettent également de nous assurer que le candidat possède un niveau scolaire minimum afin d’être en mesure de suivre nos formations. Enfin, il y a ce que l’on appelle la mobilité ascendante, ce qui signifie un changement de catégorie. Mécaniciens d’entretien, électrotechniciens, électromécaniciens sont autant de postes en tension.