Depuis votre infarctus, votre cardiologue vous a prescrit des médicaments. Leur but, c'est de prévenir le risque de récidive. Un suivi médical régulier, l’allié du patient diabétique Publié le 16 mars 2016 dans L'avis du pro et tagué : accompagnement santé , diabète , sophia . Cette visite doit toutefois être réalisée préalablement à leur affectation sur le poste pour certains salariés (jeunes âgés de moins de 18 ans, travailleurs de nuit, etc. Sommaire Un suivi médical. Les informations stockées dans votre navigateur répondent à des finalités telles : vous permettre de partager des contenus sur les réseaux sociaux, réaliser des statistiques de visites ou encore, vous proposer des publicités ciblées adaptées à vos centre d'intérêts.Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les.Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. De ce fait, pour assurer un bon suivi, il est important :Les modalités et la fréquence du suivi sont fonction de chaque personne ; elles vont dépendre de la présentation de la maladie, de son évolution et du traitement. Pour éviter la rechute, un suivi médical poussé est évidemment nécessaire.

Comme toute maladie chronique, la spondylarthrite ankylosante (SA) est une maladie qui nécessite un suivi au long cours. Les salariés en contrat à durée déterminée bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé d’une périodicité équivalente à celui des salariés en contrat à durée indéterminée. Il est composé : d'un examen médical d'aptitude à l'embauche Depuis 2017, l'ancienne visite médicale d'embauche a été remplacée par la VIP. Tout travailleur affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail bénéficie d’un suivi individuel renforcé de son état de santé. Une visite intermédiaire est effectuée par un professionnel de santé au plus tard deux ans après la visite avec le médecin du travail.Ces visites ont pour but d’accompagner le retour au travail après un arrêt de travail d’une certaine durée, un congé de maternité….En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié lui-même.Le salarié bénéficie d’un examen médical de reprise du travail par le médecin du travail :Cet examen médical de reprise du travail a pour objectif :Le médecin du travail est informé par l’employeur de tout arrêt de travail d’une durée inférieure à trente jours pour cause d’accident du travail afin de pouvoir apprécier, notamment, l’opportunité d’un nouvel examen médical et, avec l’équipe pluridisciplinaire, de préconiser des mesures de prévention des risques professionnels.France Relance, plan de relance de l’activité,Emploi des jeunes | Plan " #1jeune1solution",Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage,Activité partielle de longue durée (APLD),Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses,Plan d’investissement dans les compétences,Pactes régionaux d’investissement dans les compétences,Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise,Le CSE, instance unique de représentation du personnel,Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes,La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage,Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens,Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international,Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle,Recrutement réservé aux travailleurs handicapés,Examens professionnels et concours réservés,Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT),Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC),Calendrier des concours et examens du ministère du Travail,Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail,Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail,Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques,Documentation et publications officielles,Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle,Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats,Le marché du travail : les jeunes et les seniors,Les portraits statistiques de branches professionnelles,Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement,La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle,CSE : définition et cadre de mise en place,CSE : élection de la délégation du personnel,Les délégués du personnel : missions et moyens d’action,Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement,La représentativité syndicale et patronale,Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017,Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017,Coordonnées des organisations syndicales de salariés,Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux,Contrat de sécurisation professionnelle (CSP),Engagement développement et compétences - EDEC,Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel,Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante",Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus,Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA),EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi),Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ),Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH),Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire,Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage,Initiatives territoriales pour l’emploi (ite),Guide du projet territorial pour l’emploi,Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI),Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération,Contrat de travail : les principales caractéristiques,La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée,La définition du licenciement pour motif économique,L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs,Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale,Les heures supplémentaires : contreparties,Les congés payés et les congés pour projets pro et perso,Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux,La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter,Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales,Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif",Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?Le règlement intérieur et le pouvoir de direction,Le règlement des conflits individuels et collectifs,Employeurs : vos formalités préalables obligatoires,Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils,La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences,Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre,La protection de la santé des jeunes travailleurs,Droit à la formation et orientation professionnelle,Conseil en évolution professionnelle (CÉP),Reconnaissance et certification des compétences professionnelles,Certificat de Qualification Professionnelle (CQP),La validation des acquis de l’expérience (VAE),Cadre national des certifications professionnelles,Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur,Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A,Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP,Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC,Formation des personnes en situation de handicap,Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé,Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis,Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance,Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA),Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants.Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti !Participation au financement de la formation,Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle,Organismes de formation : formalités administratives,Les services de santé au travail autonomes et interentreprises,Réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail : questions les plus fréquentes,Dispositions exceptionnelles visant à adapter les conditions d’exercice des missions des services de santé au travail à l’urgence sanitaire.Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à poste à risque ?Comment s’effectue le suivi périodique des salariés ?En quoi consiste le suivi individuel renforcé des salariés affectés sur des postes à risque ?Visite de préreprise et de reprise du travail : dans quels cas ?Décret n° 2020-410 du 8 avril 2020 (JO du 9),Pour plus de précisions sur la réforme de la médecine du travail entrée en vigueur le 1,En matière de suivi médical, des dispositions particulières s’appliquent aux.Les salariés en contrat à durée déterminée bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé d’une périodicité équivalente à celui des salariés en contrat à durée indéterminée.A l’issue de toutes les visites, réalisées par un professionnel de santé du service de santé au travail, (à l’exception de la visite de pré-reprise), une attestation de suivi conforme au modèle figurant à,Si le travailleur bénéficie d’un suivi individuel renforcé en raison de son affectation à un poste mentionné à,Enfin, en application de l’article L. 4624-3, à l’issue de toute visite réalisée par le médecin du travail (à l’exception de la visite de pré-reprise), celui-ci peut remettre au travailleur un document conforme au modèle figurant à,Article L. 4624-1, R. 4624-10 à R. 4624-40, R. 3122-11 à R 3122-15 (travail de nuit), R 1262-10 à R 1262- 13 (salariés détachés en France), R. 4426-7, R 4453-10 du Code du travail.